Praktijkleren voor de werkgever
Met praktijkleren in het mbo kan de medewerker werken en leren combineren. De medewerker is dus productief, terwijl deze in opleiding is. Praktijkleren in het mbo biedt veel mogelijkheden voor maatwerk, passend bij de behoefte aan scholing van werkgevers. Praktijkleren betekent mbo-opleidingen met herkenbare diploma’s, certificaten en praktijkverklaringen om de arbeidsmarktpositie van medewerkers te verstevigen.
Bij het werven van nieuwe medewerkers:
- De mogelijkheid om mensen zonder de juiste diploma’s en of ervaring te interesseren voor het werk en bedrijf.
- Er komen potentiële, nieuwe medewerkers in beeld die anders niet gevonden zouden worden. Door in het eigen bedrijf op te leiden, sluit de opleiding goed aan bij de eigen praktijk.
Bij bijscholing van huidige medewerkers:
- Bij verouderde kennis en vaardigheden van medewerkers kan de werkgever in het eigen bedrijf de juiste kennis en vaardigheden aanleren.
- Praktijkleren in het mbo verlaagt de drempel om verder te leren en te ontwikkelen
We onderscheiden bij het praktijkleren drie opties:
Opleiding gericht op het halen van een mbo-diploma
Een opleiding gericht op het halen van een mbo-diploma bestaat uit beroepsgerichte vakken, beroepspraktijkvorming in het leerbedrijf en generieke vakken zoals loopbaan, burgerschap, taal en rekenen. Afhankelijk van de meegebrachte (werk)ervaring en kennis kan de opleiding worden verkort.
Een mbo-diploma:
- Biedt kansen om nieuwe medewerkers aan te nemen die uit een andere sector komen en hen zelf op te leiden voor het beroep, terwijl hij of zij al aan het werk is.
- Vergroot kansen om medewerkers te vinden die voorheen geen interesse hadden of in aanmerking kwamen voor een functie in het bedrijf.
Opleiding gericht op het halen van een mbo-certificaat
De kandidaat volgt, in de derde leerweg, een arbeidsmarktrelevant deel van een mbo-opleiding. Het gaat om beroepsgerichte vakken en beroepspraktijkvorming in het leerbedrijf. Na het halen van een examen wordt een mbo-certificaat uitgereikt. De duur van de opleiding kan per mbo-certificaat verschillen en hangt af van de leer-en werkervaring van de kandidaat
Een mbo-certificaat:
- Biedt kansen om nieuwe medewerkers aan te nemen die uit een andere sector komen en direct in te zetten op specifieke taken, zonder dat (direct) opgeleid hoeft te worden voor alle werkzaamheden van het beroep
- Biedt kansen voor functiedifferentiatie. Drempelverlagend voor zittende medewerkers om zich in korte tijd verder te ontwikkelen en verder te leren in het mbo.
- Zorgt er voor dat huidige medewerkers inzetbaar worden/blijven voor veranderde eisen aan het beroep.
Opleiding gericht op het halen van een praktijkverklaring
De kandidaat volgt, in de derde leerweg, een afgesproken deel van de mbo-opleiding met in ieder geval beroepspraktijkvorming en wordt intensief begeleid. Het gaat om eenvoudige werkzaamheden die de medewerker volledig op de werkvloer kan aanleren. Voor de geleerde werkprocessen ontvangt hij/zij een praktijkverklaring.
De praktijkverklaring is een bewijsbrief, waarop vermeld staat welke werkprocessen in een erkend leerbedrijf zijn geleerd. Als deelnemer kun je hier mee aantonen welke praktijkwerkzaamheden je onder de knie hebt. Deze kan bijdragen aan het vinden van werk en/of de terugkeer naar het mbo.